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# Empleados

> Entiende el empleado como persona operativa para tiempos, asignaciones y costes.

Un **empleado** representa una persona operativa. Sirve para registrar tiempos, asignar trabajo, calcular mano de obra y analizar productividad.

No todo empleado necesita usuario. No todo usuario necesita empleado.

## Para qué se usa

| Área          | Uso del empleado                                    |
| ------------- | --------------------------------------------------- |
| Producción    | Asignación, ejecución y registros de tiempo.        |
| Mantenimiento | Tiempo de intervención y empleado principal.        |
| Costes        | Coste horario de mano de obra.                      |
| Planificación | Capacidad cuando se usa disponibilidad de personas. |
| Informes      | Productividad, eficiencia y actividad por persona.  |

## Usuario frente a empleado

| Usuario                    | Empleado                                     |
| -------------------------- | -------------------------------------------- |
| Accede a Bold.             | Representa trabajo operativo.                |
| Tiene perfiles y permisos. | Tiene calendario, turno y coste horario.     |
| Puede administrar datos.   | Puede imputar tiempo o recibir asignaciones. |

Vincula usuario y empleado cuando una persona entra en Bold y además registra trabajo propio.

## Habilidades y estaciones habituales

Un empleado puede tener habilidades y estaciones habituales para orientar el trabajo de producción.

| Configuración     | Uso                                                      |
| ----------------- | -------------------------------------------------------- |
| Habilidad         | Indica qué procesos o tipos de operación puede ejecutar. |
| Estación habitual | Indica dónde trabaja normalmente.                        |

Esto ayuda al [modo de trabajo](/es/conceptos/modo-de-trabajo) a mostrar operaciones relevantes para esa persona. No concede permisos de acceso a la aplicación.

Consulta [Habilidades y estaciones habituales](/es/conceptos/personal/habilidades-y-estaciones-habituales) para ver cómo afectan a tareas y asignaciones.

## Coste horario

El coste horario debe representar el coste empresarial que quieres imputar. Puede incluir salario bruto, cotizaciones, costes indirectos o el criterio interno que uses para fabricación y mantenimiento.

Si falta coste horario, los informes de mano de obra real pueden quedar incompletos.

## Relacionado

* [Usuarios, perfiles y permisos](/es/conceptos/panel-de-control/usuarios-roles-y-permisos)
* [Habilidades y estaciones habituales](/es/conceptos/personal/habilidades-y-estaciones-habituales)
* [Jornadas, calendarios y turnos](/es/conceptos/personal/jornadas-calendarios-y-turnos)
* [Costes](/es/conceptos/costes)
* [Empleados en guías](/es/ayuda/personal/empleados)