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# Periodos, tareas y presencia

> Entiende cómo Bold registra actividad operativa, presencia y tareas asociadas a empleados.

Bold distingue entre empleados, turnos planificados y actividad real. Los **periodos de trabajo**, **tareas** y registros de presencia ayudan a explicar qué hizo cada empleado y cuándo.

## Conceptos

| Concepto           | Qué representa                                           |
| ------------------ | -------------------------------------------------------- |
| Periodo de trabajo | Tramo real de actividad o presencia de un empleado.      |
| Tarea              | Trabajo operativo asignado o calculado para un empleado. |
| Presencia          | Indica disponibilidad real frente a la planificación.    |
| Turno planificado  | Calendario esperado antes de ejecutar trabajo.           |

La planificación responde a "cuándo debería trabajar". La presencia y los periodos responden a "qué ocurrió realmente".

## Relación con modo de trabajo

En [Modo de trabajo](/es/conceptos/modo-de-trabajo), el operario se identifica como empleado. A partir de ahí, Bold puede asociar acciones, tiempos y tareas a esa persona.

Esto permite:

* mostrar trabajo propio o reciente;
* registrar tiempos reales;
* alimentar costes de mano de obra;
* analizar productividad;
* mantener trazabilidad de acciones.

## Relación con producción

En producción, las tareas pueden venir de operaciones asignadas, grupos de operaciones, habilidades o estaciones habituales.

Los periodos y asignaciones ayudan a saber:

* qué empleado participó;
* cuánto tiempo dedicó;
* en qué estación trabajó;
* qué operación o grupo estaba activo;
* qué pausas o progresos se registraron.

Las [habilidades y estaciones habituales](/es/conceptos/personal/habilidades-y-estaciones-habituales) ayudan a filtrar trabajo relevante antes de que el empleado tenga que buscar manualmente en todas las operaciones.

## Relación con mantenimiento

En mantenimiento, los tiempos del parte explican mano de obra real. Cuando un empleado inicia o termina trabajo, el parte puede cambiar de estado y alimentar costes.

Consulta [Partes de trabajo](/es/conceptos/mantenimiento/partes-de-trabajo) para ver estados, acciones y materiales.

## Buenas prácticas

* Vincula usuarios y empleados cuando una persona accede y también ejecuta trabajo.
* Evita empleados genéricos si necesitas trazabilidad.
* Revisa turnos y calendarios si las tareas aparecen en momentos incorrectos.
* Usa asignaciones claras cuando varias personas comparten estación.

## Relacionado

* [Empleados](/es/conceptos/personal/empleados)
* [Habilidades y estaciones habituales](/es/conceptos/personal/habilidades-y-estaciones-habituales)
* [Jornadas, calendarios y turnos](/es/conceptos/personal/jornadas-calendarios-y-turnos)
* [Modo de trabajo](/es/conceptos/modo-de-trabajo)
* [Asignaciones y grupos de operaciones](/es/conceptos/fabricacion/asignaciones-y-grupos-de-operaciones)
* [Partes de trabajo](/es/conceptos/mantenimiento/partes-de-trabajo)