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Las habilidades y las estaciones habituales describen qué trabajo suele poder hacer un empleado y dónde trabaja normalmente. No sustituyen los permisos de usuario. Los permisos controlan el acceso a Bold. Las habilidades y estaciones habituales ayudan a organizar la ejecución operativa.

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Diferencias clave

Un empleado puede tener habilidades sin tener usuario. También puede tener usuario sin estar configurado para trabajo operativo.

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Habilidades

Una habilidad se basa en un proceso. Por ejemplo, un empleado puede estar habilitado para Corte, Montaje o Inspección final. Usa habilidades cuando quieras:
  • mostrar trabajo compatible con la capacidad del empleado;
  • evitar que una persona tenga que buscar entre procesos que no realiza;
  • analizar mejor qué perfiles cubren cada tipo de trabajo;
  • preparar asignaciones más coherentes.
La habilidad indica capacidad operativa. No garantiza que el empleado esté disponible en ese momento.

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Estaciones habituales

Una estación habitual indica dónde trabaja normalmente una persona. Sirve para priorizar operaciones cercanas a su puesto o célula de trabajo. Usa estaciones habituales cuando:
  • un empleado trabaja casi siempre en una misma estación;
  • una célula de trabajo tiene operarios recurrentes;
  • quieres reducir listas largas en el modo de trabajo;
  • necesitas orientar tareas por zona antes que por empleado asignado.
La estación habitual no bloquea trabajar en otra estación. La asignación real de la operación sigue marcando dónde se ejecuta.

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Impacto en modo de trabajo

En Modo de trabajo, el empleado activo puede ver tareas según: Configura habilidades y estaciones habituales con el mismo nivel de detalle que uses en planta. Si defines demasiadas, la selección pierde valor. Si defines muy pocas, el empleado verá trabajo poco relevante.

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